Podat výpověď není jen o tom říct šéfovi „končím“. Zákoník práce stanovuje jasná pravidla, která musíte dodržet, aby byla výpověď platná. Stejně tak má zaměstnavatel určité povinnosti vůči vám. Tento praktický průvodce vás provede celým procesem a pomůže vám vyhnout se chybám, které by mohly ukončení pracovního poměru zkomplikovat.
Výpověď z pracovního poměru je platná pouze tehdy, když je podaná písemně a doručena zaměstnavateli, a to buď osobně proti podpisu, nebo doporučeně poštou. Ústní sdělení nebo e-mail nestačí.
Pokud podáváte výpověď vy jako zaměstnanec, důvod uvádět nemusíte. Stačí jednoduché písemné oznámení, že chcete pracovní poměr ukončit. Naopak zaměstnavatel výpovědi musí velmi dobře a podrobně odůvodnit.
Nechte si výpověď zkontrolovat právníkem, kontaktujte nás a vyhněte se chybám.
Abyste měli jistotu, že výpověď obstojí před zákonem, měla by obsahovat několik základních náležitostí:
Čím konkrétnější a srozumitelnější výpověď bude, tím menší je riziko nedorozumění.
Výpovědní lhůta je ze zákona dvouměsíční a začíná běžet ode dne doručení výpovědi. POZOR, zde nastala relativně nedávno velká změna oproti původní právní úpravě (dříve začala běžet výpovědní doba až prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi). Pokud teď tedy podáte výpověď 10. března, pracovní poměr skončí 10. května.
Délka výpovědní lhůty může být prodloužena pouze dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, nikdy ale nesmí být kratší než zákonem stanovené dva měsíce.
Výpověď není jen jednostranný akt, obě strany mají svá práva a povinnosti.
Zaměstnanec je povinen po dobu výpovědní lhůty nadále vykonávat práci. Naopak zaměstnavatel je povinen dodržet všechny podmínky pracovní smlouvy, včetně výplaty mzdy, benefitů či dovolené.
Pokud zaměstnanec během výpovědní doby onemocní, pracovní poměr se prodlužuje o dobu pracovní neschopnosti, pokud se obě strany nedohodnou jinak.
Výpověď je jednostranný právní úkon. Není tedy nutné, aby byla druhou stranou odsouhlasena. Ostatně velmi často se stává, že druhá strana s výpovědí nesouhlasí. Pokud se však stane, že se obě strany na výpovědi shodnou, mohou změnit výpověď na skončení pracovního poměru dohodou stran. Je velmi pravděpodobné, že zaměstnavatel bude ochoten navýšit odstupné, jelikož se zkrátí výpovědní doba, a zaměstnanci to může vyhovovat, pokud již ví, kam jinam by ihned mohl nastoupit.
V této souvislosti bychom rádi poukázali na obecně používaný termín výpověď dohodou. V Českém právním řádu nic takového neexistuje. Buď zaměstnanec obdržel výpověď, nebo se zaměstnavatelem uzavřel dobrovolně dohodu. Žádní jiná možnost není. Způsob ukončení má následně vliv na mnoho dalších věcí vč. možností obrany proti ukončení pracovního poměru, výše odstupného apod.
Mnoho zaměstnanců se dopouští chyb, které mohou mít nepříjemné následky. Mezi ty nejčastější patří:
Takové chyby mohou vést k tomu, že pracovní poměr právně stále trvá, i když už zaměstnanec nechodí do práce a hrozí mu postih za neomluvené absence.
Pokud byla pracovní smlouva skončena ze strany zaměstnavatele, nebo dohodou z totožných důvodů, náleží zaměstnanci při ukončení pracovního poměru odstupné ve výši jednonásobku průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok, dvojnásobku, jestliže trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky, a trojnásobku, jestliže trval alespoň 2 roky.
V případě více uzavřených pracovních smluv za sebou se délka trvání jednotlivých let u jednoho zaměstnavatele sčítá. Mezi jednou a druhou pracovní smlouvou nesmí být prodleva delší než 6 měsíců. Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek.
Odstupné je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplatit po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se písemně nedohodne se zaměstnancem jinak.
Paní Jana pracovala ve firmě už šest let a rozhodla se odejít kvůli nové pracovní nabídce. Šéfovi nejprve ústně oznámila, že končí, a domnívala se, že tím je vše vyřízené. Do práce přestala chodit po dvou týdnech a začala pracovat u nového zaměstnavatele. Až později zjistila, že její pracovní poměr právně stále trval, protože výpověď nebyla podána písemně ani doručena. Firma po ní začala požadovat náhradu za neomluvené absence. Situaci musela řešit až za pomoci právníka a celý proces se značně zkomplikoval.
Pan Petr také dostal nabídku nové práce a rozhodl se ukončit svůj dosavadní pracovní poměr. Za konzultace s právníkem si připravil krátkou písemnou výpověď, kterou osobně předal na personálním oddělení. Nechal si potvrdit převzetí na kopii pro vlastní potřebu. Výpověď podal 12. dubna, takže výpovědní lhůta skončila 30. června. Petr po celou dobu výpovědní lhůty vykonával svou práci a zároveň využil zbývající nárok na dovolenou.
Podání výpovědi je zásadní krok. Udělejte ho správně, ať máte jistotu, že váš pracovní poměr skončí v souladu se zákonem a bez zbytečných problémů.
Konzultujte s námi zdarma Vaši situaci - naši advokáti vám poradí, jak postupovat.
