Pracovní úraz či nemoc z povolání může mít závažné zdravotní, finanční i osobní dopady. Ať už jde o zranění na pracovišti, trvalé následky nebo ztrátu blízké osoby, odborná právní pomoc od advokátní kanceláře UP Legal vám zajistí spravedlivé odškodnění v souladu s českými právními předpisy.
Kdo jsou naši klienti?
Naše služby jsou určeny:
- Zaměstnancům, kteří utrpěli zranění na pracovišti, například při pádu nebo úrazu strojem, nebo mají nemoc z povolání.
- Pozůstalým po obětech pracovních úrazů se smrtelným následkem.
- Osobám s trvalými zdravotními následky omezujícími pracovní schopnost.
- Zaměstnancům, jejichž zaměstnavatel neplní povinnosti při hlášení úrazu nebo odškodnění.
- Zaměstnancům propuštěným v důsledku pracovního úrazu či nemoci z povolání.
- Jednotlivcům, kteří potřebují objasnit své nároky po pracovním úrazu.
Co je pracovní úraz a jaké jsou vaše nároky?
Podle § 271k zákoníku práce (č. 262/2006 Sb.) je pracovní úraz definován jako újma na zdraví nebo smrt zaměstnance způsobená při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Na rozdíl od nemoci z povolání, která vzniká dlouhodobě (§ 2 nařízení vlády č. 290/1995 Sb.), je pracovní úraz náhlou událostí, například zlomenina při pádu z lešení nebo popáleniny v kuchyni.
Vaše nároky zahrnují:
- Bolestné: Kompenzace za fyzickou a psychickou bolest podle vyhlášky č. 440/2001 Sb. Například zlomenina může být ohodnocena na 50–100 bodů, kde 1 bod = 451,07 Kč (vyhláška č. 276/2022 Sb.).
- Náhrada ztráty příjmu: Rozdíl mezi mzdou před úrazem a nemocenskými dávkami či sníženou mzdou, které budete dosahovat po úrazu.
- Odstupné: Pokud byste dostali výpověď z důvodu, že není možné, abyste dále konali dosavadní práci z důvodu spočívajícím v pracovním úrazu, máte nárok na odstupné ve výši 12ti měsíčních platů. Tomuto se zaměstnavatelé zpravidla brání a nechtějí odstupné vyplácet. Je nutné na to být předem připraven.
- Lékařské náklady: Úhrada za léky, rehabilitaci nebo pomůcky.
- Trvalé následky: Odškodnění za ztížení společenského uplatnění, například při omezení pohyblivosti.
- Renta: Pokud po ukončení pracovní neschopnosti nedosahujete stejného příjmu z důvodu pracovního úrazu, máte nárok na trvalé dorovnávání mzdy. Tato částka může být vyplácena až do důchodu. Renta se v čase pravidelně valorizuje podle toho, jak se zvedá hladina příjmů v hospodářství.
- Náklady na vypracované znalecké posudky: Nechat si vypracovat znalecký posudek je velmi důležité. Nikdy si u větších úrazů nenechávejte zpracovávat posudky na formuláře od pojišťoven od řadových ošetřujících lékařů. Cena posudků je zpravidla dle složitosti mezi 5.000 Kč - 50.000 Kč. Jde tedy o dost vysokou položku, ale vyplatí se znát dobré znalce, který je schopen posudek kvalitně sepsat. Proto dává smysl si tuto službu u dobrých znalců zaplatit. V určitých případech je naše advokátní kancelář ochotna nést náklady na vypracování znaleckého posudku za klienta.
- Pozůstalí: Náhrada za ztrátu pro vyživované osoby v případě smrtelného úrazu.
Jak postupovat při pracovním úrazu?
Správný postup po úrazu je klíčem k úspěšnému odškodnění:
- Nahlaste úraz zaměstnavateli: Podle § 271i odst. 2 zákoníku práce je třeba úraz nahlásit ihned, jak to zdravotní stav dovolí, ideálně ihned či do 3 pracovních dnů. Pokud je s námi klient v kontaktu již ode dne úrazu, uděláme to již za něho.
- Zaznamenejte úraz: Zaměstnavatel vyplní záznam o úrazu. Požádejte o kopii. Záznam o úrazu bude mnohdy úmyslně sepsán tak, aby byl ve prospěch zaměstnavatele. Dobře si jej přečtěte. Máte právo ho nepodepsat hned a o jeho obsahu se poradit s advokátem. Pokud bude sepsán s textem, se kterým nesouhlasíte, je možné se k němu speciálně vyjádřit. Nikdy nepodepisujte nic, co by nebyla pravda, bez porady s advokátem. I kdyby vám zaměstnavatel říkal, že to je jedno, že jde jen o bezvýznamnou drobnost, není to tak a může to mít výrazně nepříznivé dopady na následné odškodnění.
- Vyhledejte lékařskou pomoc: Získejte lékařskou zprávu s diagnózou, popisem zranění a prognózou. Vždy se soustřeďte na to, aby v jakýchkoli lékařských záznamech bylo uvedeno, že jde o vyšetření či zákrok v důsledku pracovního úrazu. Nebojte se požádat lékaře, aby to do zprávy nezapomněl zapsat. V případě hospitalizace v nemocnici si vždy určitě uschovejte všechny zprávy, zejména pak propouštěcí zprávy po operacích a u těžších operací v narkóze i si vyžádejte i operační protokol.
- Zde nejpozději kontaktujte advokátní kancelář: Pro naši práci je nejlepší, když nás kontaktují klienti co nejdříve po úrazu, protože se tím dá předejít některým neuváženým krokům klientů, které následně komplikují vymáhání náhrady škody v plné výši.
- Kontaktujeme zaměstnavatele a pojišťovnu: Zaměstnavatel musí úraz nahlásit do 8 dní. Pokud to neudělá, můžete pojišťovnu oslovit sami. V prvním okamžiku se kontaktuje vždy nejprve zaměstnavatel, který má ze zákona povinnost škodu hradit. Nicméně pokud je to možné, konkrétní likvidátor je vstřícný a třeba má již s naší advokátní kanceláří předcházející zkušenost, snažíme se komunikovat přímo s pojišťovnou.
Zde se každý případ poměrně individuálně větví, jelikož se stává, že zaměstnavatel se snaží dát klientům výpověď z pracovního poměrů, uplatnit spoluúčast zaměstnance na škodě, manipulovat výsledky prohlídky závodního lékaře apod.
- Skončení pracovní neschopnosti: S ukončením pracovní neschopnosti se pojí mnoho povinností včetně nutnosti být po návratu do práce prohlédnut závodním lékařem. Navíc i pracovní neschopnost může být opakovaně prodlužována, zaměstnavatel se může snažit v jejím průběhu s vámi rozvázat pracovní poměr, může se stát, že vám bude schválena invalidita 1-3. stupně apod. S ukončením pracovní neschopnosti souvisí i výše vaší mzdy do budoucna, když v případě snížení mzdy je možné získat trvalou rentu (doplatek mzdy do původní výše). Zde už neexistuje přesný postup ani předem daný okruh situací, které mohou nastat a vše se musí řešit individuálně podle situace.
Jak probíhá odškodnění?
Proces odškodnění zahrnuje:
- Shromáždění dokumentace: Lékařské zprávy, výplatní pásky, záznam o úrazu.
- Uplatnění nároku na náhradu škody v před-soudním stádiu: To v zásadě zahrnuje několik samostatných písemných žádostí s vyčíslením škody adresovaných zaměstnavateli či pojišťovně. Zaměstnavatel, či spíše jeho pojišťovna, posoudí nárok a řeší s námi výši škody.
- Vyjednávání: Pokud je požadavek neuspokojen v plné výši, nebo je nabídka nedostačující, lze jednat o vyšším odškodnění s opakovaným poukazem na speciální judikaturu soudů.
- Soudní řízení: V případě sporu podáme žalobu podle § 271a. zákoníku práce č. 262/2006 Sb.
Velmi zjednodušeně lze říci, že lhůta pro podání žádosti o odškodnění je 3 roky od data úrazu (§ 619 občanského zákoníku, č. 89/2012 Sb.), poté se nárok promlčí a v důsledku toho už není dále efektivně vymahatelný a možnost reálného vymožení odškodnění v zásadě zaniká. Ve 3 leté lhůtě musíte podat případně i žalobu, nepostačí uplatnit nárok na náhradu škody u zaměstnavatele či pojišťovny.
Jak vám pomůžeme?
V UP Legal poskytujeme profesionální právní služby:
- Posouzení nároku: Zanalyzujeme váš případ a odhadneme výši odškodnění.
- Příprava podkladů: Shromáždíme lékařské zprávy, záznamy a další dokumenty.
- Komunikace se zaměstnavatelem a pojišťovnou: Vyjednáme pro vás maximální odškodnění a řešíme i odstupné v případech, kdy není ze zdravotních důvodů možné, abyste v práci nadále pokračovali.
- Zastoupení u soudu: Pokud zaměstnavatel nebo pojišťovna odmítá odškodnění, podáme žalobu a budeme vás zastupovat u soudu.
- Rychlé vyřízení: Urychlíme proces, abyste odškodnění získali co nejdříve.
„Po úrazu nohy pana Jana jsme zajistili důkladnou dokumentaci a vyjednali bolestné 650 000 Kč, trvalé následky ve výši 1.500.000 Kč, náhradu mzdy ve výši 380.000 Kč a trvalou rentu ve výši 19.000 Kč měsíčně.“
Zajistíme vám spravedlivé odškodnění – obraťte se na nás
Utrpěli jste pracovní úraz? Potřebujete zjistit, na co máte nárok? V UP Legal vám zajistíme spravedlivé odškodnění, od bolestného až po kompenzaci za trvalé následky. Budeme za vás jednat s pojišťovnou a zastupovat vás při případných sporech, abyste sami měli s procesem co nejméně starostí. Získejte odbornou právní podporu, která ochrání vaše práva.
